“Se uma empresa demonstrar que tem os valores iguais aos meus, eu caso com ela”. A declaração publicada numa revista de negócios brasileira veio de uma jovem Trainee de multinacional. E o que parece complicado, a grosso modo, se faz parecer assim tão simples. Será mesmo que um casamento envolve só os mesmos valores? O que mais importa na hora de você selecionar alguém para passar o resto da vida junto com você?
Com as empresas não é diferente. O que mudou com o tempo foram os movimentos das gerações. Da mesma forma que antigamente casamento era para vida toda, em meados da década de 80, já se valorizava bastante o profissional que tivesse passado por muitas empresas diferentes. Na época, acreditava-se que isso era sinônimo de experiência. E não por coincidência, foi uma década na qual registrou uma geração infeliz no casamento também. Veja que coincidência esquisita.
Hoje sabemos que esta troca constante pode ser considerada algo negativo, dependendo da empresa em que se trabalha, do cargo exercido, e da estratégia da sua carreira. Passar mais de 10 anos em uma única empresa já pode novamente significar sabedoria e experiência. Por que não, realização?
Veja só o que aconteceu com José, que entrou na onda de ficar trocando de empresa porque achava justamente que poderia abrir o seu campo de visão profissional se tivesse experiências múltiplas. Ao longo de sete anos, trabalhou em quatro empresas, em diferentes cargos, e áreas de negócios. Ele conta que a empresa onde começou sua carreira, até hoje deixa saudades. “Cada vez que eu mudo de empresa, no fundo o que eu procuro é o clima organizacional parecido com o que aquela primeira empresa me oferecia. Eu nunca fui tão feliz em minha vida, e lá eu poderia ter crescido tanto quanto cresci aqui fora, só que eu não sabia disso. Tinha sede de experiências novas e diferentes. E a experiência que adquiri…
Por Alessandra Assad
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