O processo de onboarding começa antes da pessoa ser contratada, durante o processo seletivo, e dura até, em média, nove meses de trabalho na empresa.
Lembrando que, além das contratações, o onboarding serve também para mudanças de área e início de novos líderes.
1C – CONFORMIDADE
Essa fase consiste em tarefas administrativas envolvidas em trazer um novo colaborador para A sua organização.
Relaciona-se a processos operacionais e administrativos.
2C – CLARIFICAÇÃO
Expandir o entendimento sobre a função de cada novo colaborador.
O objetivo desta fase é deixar claro entre os envolvidos, quais são as expectativas e
responsabilidades do recém-contratado, do time e do gestor.
3C-CONEXÃO
O objetivo nesta fase é fazer com que os novos membros se sintam parte da empresa.
Durante esse período, os novos colaboradores conhecem o time e os líderes que terão e começam a contribuir com a missão da empresa.
4C – CULTURA
Apresentação da cultura da empresa: os valores, o propósito e a visão.
Essa fase tem como objetivo transmitir a cultura para os novos colaboradores.
