Escutar “tá demitido” tem um tom de reality-show e quase nunca é uma experiência agradável. Mas imagine passar por um processo seletivo da mais renomada empresa do mundo e escutar um “tá contratado!”.
Eu não escondo a alegria de momentos como este. Ter, na capa da revista, Ricardo Basaglia – CEO da Michael Page, PageGroup Brasil é uma honra. Sei que posso soar repetitivo, mas a sequência incrível das pessoas que figuram na capa da Empresário Digital reforça fatores importantes, como uma extraordinária rede de contatos. E aqui aproveito para agradecer, de forma especial nesta edição e ao amigo parceiro de negócios e agora colunista Heli Diogo.
Quando agendamos um café Nespresso para fazer o convite para a entrevista desta edição, fiquei empolgado com a escuta ativa do Basaglia. O nível de atenção que se dá a uma pessoa, quando se Reserva uma brecha na agenda, de fato faz total diferença, e disso nascem oportunidades inimagináveis. Então, saí dali pensativo e empolgado para demonstrar tudo aquilo que, por boas práticas, juntam a nossa capacidade de conectar histórias com potenciais leitores. Sim, somos capazes de identificar quem está pensando em comprar um carro alemão. Então, se essa edição chegou até você, saiba que não é por acaso.
Não só pela oportunidade de entender o que um dos mais renomados recrutadores tem a dizer, mas pelas ideias que podem destravar alguns conflitos e ajudar a levar o seu negócio a um próximo nível. Se por um lado é muito agradável ser selecionado para o cargo e experiência importantes para sua vida, imagine quem está do outro lado nesse momento e precisa de alguém capaz de resolver os seus maiores problemas. Eu arriscaria dizer, conhecendo alguns empresários, que a busca profissional está tão difícil, em meio a tantas facilidades, que às vezes contratamos com o viés da afinidade.
Mas nós sabemos que escolher mal e errado representa um impacto quase sempre inclemente. Um único diretor que tenha atitudes desalinhadas com a empresa pode pôr a perder outros cargos relevantes. Imagine chamar o melhor amigo para ser o goleiro do time. Só porque ele é legal?
Deixe quem é especialista no assunto fazer por você o processo de recrutamento. Eu não sabia e fiquei empolgado quando descobri que eles têm outras empresas no grupo, desde especialistas em cargos de C-level até funções operacionais que são tão importantes quanto.
Embora pareça simples, saber fazer escolhas é uma ciência que reúne passado, presente e futuro. Um novo projeto requer atitudes renovadas, não só para mostrar os resultados diante das competências, mas pela capacidade de desafiar a cognição, o afeto e o comportamento. Tendemos a racionalizar tudo o que fazemos, e é por isso que, muitas vezes, mudamos o que dizemos ou buscamos argumentar até o limite para justificar a nossa postura. Isso não significa que temos que contratar uma pessoa e deixar de lado o processo de treinamento. Ambos, na minha opinião, têm de igual importância e qualificam o sucesso das pessoas nas organizações.
Mas esse é outro tempo, para uma próxima pauta. Eu verdadeiramente queria dividir a relevância da entrevista do Basaglia e dizer que, sim, podemos contratar um grande grupo para ter mais assertividade das próximas vezes.
E aí, Basa, tô contratado?
