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Avanço notável em inclusão e diversidade com contratações expressivas no setor aéreo
Em uma demonstração de compromisso com a diversidade e inclusão, a LATAM Brasil destaca-se no cenário nacional ao ampliar significativamente a contratação de mulheres para posições de comando e copiloto em suas aeronaves. O ano de 2023 foi marcante para a companhia, que registrou um aumento expressivo no número de mulheres piloto, representando 44% das contratações para estes cargos. Este número é parte de um esforço contínuo da LATAM para promover um ambiente de trabalho mais justo e equitativo, conforme destacou Jefferson Cestari, diretor de Recursos Humanos da LATAM Brasil.
O impacto dessa política vai além das contratações diretas, refletindo-se também na representatividade de grupos minorizados dentro da empresa. Em 2023, a LATAM alcançou a marca de 5% de seus funcionários sendo pessoas com deficiência (PcD), um marco no setor aéreo brasileiro. Além disso, a representatividade negra e a inclusão de pessoas trans em diferentes áreas da companhia mostram o compromisso da LATAM com uma cultura empresarial inclusiva e diversificada.
Esses esforços se alinham às metas de Diversidade e Inclusão da LATAM, que visam garantir equidade de oportunidades e ampliar a heterogeneidade em todas as áreas profissionais. O objetivo é não apenas aumentar a diversidade social, étnica, de gênero e outras, mas também desenvolver uma cultura corporativa global, fortalecida pela diversidade de seus colaboradores.
O crescimento da LATAM no Brasil é igualmente notável em termos de mercado. Com 40% de participação, a companhia liderou o setor aéreo em 2023, segundo dados da ANAC. A expansão de sua malha aérea, a ampliação de codeshares e o aumento significativo de sua frota sublinham o compromisso da LATAM com o acesso ampliado à aviação no Brasil.
Para 2024, a perspectiva é de continuidade no crescimento, com a LATAM planejando expandir ainda mais sua operação e acessibilidade no país. O sucesso e a liderança da LATAM não apenas em termos de mercado, mas também na promoção de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, destacam a companhia como um exemplo a ser seguido no setor aéreo.
