Com crescimento acelerado e estratégia de expansão, healthtech busca ser referência em planos de saúde utilizando tecnologia e parcerias estratégicas.
A Pipo, corretora digital de saúde e benefícios corporativos, captou recentemente R$ 35 milhões em uma extensão da Série A, que já havia levantado R$ 120 milhões em 2021. A rodada contou com a participação de investidores existentes como Thrive Capital, Monashees e Kaszek, além de novos investidores, como a Enseada (family office da família Larragoiti, fundadora da SulAmérica), Scale Up Ventures e FJ Labs.
Fundada em 2020, a Pipo tem crescido exponencialmente, registrando um faturamento de R$ 25 milhões no último ano e com a meta de dobrar essa receita anualmente até 2026, quando projeta alcançar R$ 200 milhões. A empresa também visa atingir o breakeven no mesmo período, eliminando a necessidade de novos aportes.
A healthtech utiliza inteligência artificial e big data para aprimorar a eficiência no setor de corretagem de saúde, que ainda enfrenta desafios tecnológicos significativos. A Pipo desenvolveu uma ferramenta que cruza atributos de mais de mil planos de saúde disponíveis no mercado, oferecendo ao cliente a opção que melhor se adapta às suas necessidades. Além disso, a empresa busca reduzir a sinistralidade, colaborando para evitar os altos reajustes que impactam o setor.
Parte da estratégia de crescimento da Pipo inclui expansão inorgânica, como aquisições e parcerias. No ano passado, a empresa realizou seu primeiro M&A e, em 2024, estabeleceu uma colaboração com a Fidati, corretora com uma carteira de 20 mil vidas, que agora utiliza a plataforma da Pipo para comercializar planos de saúde. A semelhança com o modelo de agente autônomo da XP reforça a proposta de valor da Pipo, que visa exclusividade com as corretoras parceiras.
Recentemente, a Pipo lançou a plataforma Pipo Cuida, focada no mapeamento dos hábitos de saúde dos colaboradores e na prevenção, auxiliando as empresas a reduzir custos com saúde. Em 2023, a Pipo conseguiu diminuir em 9% o custo dos clientes e reduzir em 20% os reajustes anuais. Com mais de 150 mil vidas administradas e R$ 600 milhões em prêmios, a empresa já economizou R$ 50 milhões em reajustes para seus clientes.
Apesar do crescimento, a Pipo passou por ajustes no ano passado, descontinuando sua carteira de PMEs e transferindo-a para outra healthtech, a Piwi, o que resultou na demissão de 70 funcionários. A mudança estratégica reflete o foco da empresa em clientes de grande porte, que enfrentam maiores desafios com planos de saúde.
