Decisões refletem mudanças no setor e revisão de prioridades corporativas
A Meta, gigante de tecnologia, encerrou parte de seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), acompanhando um movimento de empresas como Amazon e Microsoft. Documentos internos revelados pelo The Information indicam que as mudanças incluem a eliminação da obrigatoriedade de considerar candidatos diversos em processos seletivos e o foco em contratos com pequenos e médios negócios, independentemente do gênero ou raça dos proprietários.
Além disso, a Meta encerrou iniciativas específicas de equidade e inclusão e reduziu equipes relacionadas ao tema. Outras medidas incluem ajustes em políticas internas, como a retirada de tampões nos banheiros masculinos anteriormente disponíveis para pessoas não-binárias.
Esse movimento ocorre após a consultoria McKinsey admitir falhas em um estudo que sugeria correlação direta entre diversidade e lucro, o que alimentou críticas às políticas de DEI. Decisões recentes da Suprema Corte dos EUA e restrições em estados americanos também impactaram o cenário, reforçando uma tendência de revisão estratégica nas grandes corporações.
A Meta não está sozinha nesse realinhamento. Empresas de setores variados, como McDonald’s, Walmart, Ford e Boeing, também reduziram ou encerraram iniciativas de diversidade, enquanto outras, como a Apple, reafirmaram seu compromisso com os programas.
Especialistas apontam que essas decisões também refletem uma adaptação ao cenário político atual nos EUA, com líderes empresariais buscando alinhamento com prioridades do novo governo.
